Puls wurde als Pilotprojekt mit einer dreijährigen Laufzeit am Landeskrankenhaus Hall in Tirol durchgeführt. Zu diesem Zeitpunkt befand sich das LKH Hall in einer so genannten Post-Merger Phase (die Häuser BKH Hall und Psychiatrisches Krankenhaus Hall wurden fusioniert), in welcher Belastungen und Unsicherheiten auftreten. Das BGF-Projekt wurde deshalb als geeignetes Instrument erachtet, da mit ihm die Belastungen, unter Zuhilfenahme des validierten und standardisierten Instruments – dem ABI Plus Fragebogen, erhoben und aus den Befragungsergebnissen Maßnahmen abgeleitet werden konnten. Zielgruppe (Settings) waren alle MitarbeiterInnen des LKH Hall. Die Hauptaugenmerke lagen in der Umsetzung auf dem systematischen und nachhaltigen Bemühen um die gesundheitsfördernde Gestaltung von Strukturen und Prozessen, sowie der Befähigung der MitarbeiterInnen zu gesundheitsförderlichem Verhalten. Dabei wurden vier Schwerpunkte gesetzt: Gesundes Führen, Altersgerechtes Arbeiten, Psychosomatische Gesundheit sowie Vereinbarkeit Familie und Beruf.
Ergebnisse und Fazit
Die Projektaktivitäten waren durch eine definierte Abfolge von Meilensteinen, gemäß dem BGF-Zyklus unter Anwendung unterschiedlicher Methoden geprägt. Das Projekt konnte mit nachhaltigen Wirkungen auf struktureller Ebene und auf Ebene des Verhaltens der Zielgruppe in die Routine überführt werden. Es konnten zahlreiche Vernetzungen und nachhaltige Kooperationen (z.B. TGKK, ONGKG, Ludwig Boltzmann Institut) initiiert werden. Das Projekt ermöglichte die Umsetzung von vielfältigen Maßnahmen auf der Verhaltens- und der Verhältnisebene, wobei Veränderungen in der Prozess- und Organisationsstruktur bewirkt wurden. Bewährt haben sich insbesondere die interdisziplinäre/interprofessionelle Anlage des Projekts und die Projektaufbauorganisation mit klar definierten Rollen. In der Maßnahmenumsetzung hat sich durch die Übernahme der Verantwortung für die jeweiligen Teilprojekte das PatInnensytem als Erfolgsfaktor herauskristallisiert. Zusammenfassend kann festgehalten werden, dass im Landeskrankenhaus Hall durch Puls eine nachhaltige Wirkung hin zum Erhalt hoher Arbeitsfähigkeit geleistet werden konnte.
