Projektbeschreibung:
"Gsunde, vitale und engagierte Mitarbeiter/innen stehen für ein gsundes, achtsames und beherztes Unternehmen". Das ist die Vision des Projekts „Gsund&Achtsam“. Durch Gestaltung, Lenkung und Entwicklung betrieblicher Strukturen und Prozesse und die Unterstützung unserer Kooperationspartner TGKK, FGÖ, OÖGKK, AUVA und Management Center Innsbruck, hat die Lebenshilfe Tirol viel erreicht. Die Laufzeit des Projektes betrug 4 Jahre und strategisches Gesundheitsmanagement war und ist nach wie vor die Basis für zufriedene und vitale Mitarbeiter/innen bzw. eine kraftvolle Unternehmenskultur. Ausgehend von den Wünschen der Mitarbeiter/innen erarbeiteten regionale und bereichsspezifische Gesundheitsteams der Lebenshilfe mögliche Verbesserungsmaßnahmen. Bis dato wurden 63 von 78 umgesetzt, wobei der Fokus auf einem organisatorisch-strategischen Gesundheitsmanagement lag. Konkret wurden u. a. Fortbildungen für Führungskräfte durchgeführt, Supervisionen und Coachings ausgebaut sowie Dialogräume mit der Geschäftsführung eröffnet. Neue Meetingstrukturen und Funktionsbeschreibungen unterstützen interne Informationsweitergabe und klare Zuständigkeiten. In den Bereich der klassischen Gesundheitsförderung fallen u.a. Rückenfitbus & Gesundheitsworkshops an 23 Standorten, eine Optimierung der Nachtdiensträume, „Burn in statt Burn out“ Fortbildungen, Sport- oder Wellness-Angebote.
Ergebnisse und Fazit:
Vergleicht man beide Mitarbeiter/innen- Befragungen von 2015 und 2018, so stieg der hohe Wert an Arbeitszufriedenheit an. Die 1450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen vor allem die deutlichen Verbesserungen bei Fortbildungs-, Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Auch die Unternehmenskultur wird wesentlich positiver bewertet. Auffallend ist, dass der persönliche Gesundheitszustand außerordentlich hoch eingeschätzt wird. 78 % bewerten ihn mit sehr gut oder gut. Diese Werte sind verglichen mit dem österreichweiten Benchmark überdurchschnittlich gut. Auch wenn die Arbeit als sinnstiftend und wertvoll erlebt wird, werden von den Mitarbeiter/innen die geistige Belastung bzw. die allgemeine emotionale Belastung immer wieder angeführt, weshalb auch in Zukunft großes Augenmerk auf diese gelegt werden muss.
Preise:
BGF-Gütesiegel (2020-2022).