Anlass zur Initiierung dieses Projekts der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) sind die hohe Arbeitsbelastungen der Mitarbeiter/innen – in physischer wie auch psychischer Hinsicht, sowie durch erhöhte Stressbelastungen (z.B. Konfrontation mit Langzeit- und Sterbepatienten/innen, Führungsproblemen).
Über eine Laufzeit von drei Jahren möchte das Projekt in vier besonders belasteten Abteilungen an drei Standorten von Kliniken der NÖ Landeskliniken-Holding (LK Thermenregion Baden und Mödling wie auch LK Hainburg) gesundheitsfördernde Maßnahmen setzen. Zielgruppe sind alle Mitarbeiter/innen der vier ausgewählten Abteilungen.
Das Projekt wird gemäß dem standardisierten Kreislauf der BGF durchgeführt: Zur Erhebung des Ist-Zustandes im Unternehmen kommt die SALSA-Befragung zum Einsatz, auch die Führungskräfte sollen einbezogen werden. Diese Erhebungen sollen auch auf die Analyse und Optimierung organisatorischer Bedingungen bzw. von Abläufe in den Kliniken angewandt und für Evaluationszwecke genutzt werden.
In der Interventionsphase sind unterschiedlichste Coachingmaßnahmen für verschiedene Zielgruppen vorgesehen, dabei werden auch partizipative Ansätze ermöglicht. Das Projekt wird sowohl prozessbegleitend als auch ergebnisbezogen evaluiert. Als zusätzliches Element ist für die letzte Projektphase ein Transferworkshop mit den Entscheidungsträger/innen geplant.