„Gesund (er) leben“ lautet der Titel des Betrieblichen Gesundheitsförderungsprojekts, welches im Ersatzteilzentrum Spillern, dem Zentralersatzteillager des PSA Peugeot Citroen Konzern, umgesetzt werden soll. Mit der Unterzeichnung der BGF-Charta bekennt sich das Unternehmen zu den darin beschriebenen Grundsätzen und fühlt sich auch zukünftig dazu verpflichtet seine Unternehmenspolitik nach den Prinzipien der BGF auszurichten.
Die zentralen Ziele des Projekts sind:
- Gesundheitsfördernden Ressourcen zu erheben
- Sensibilisierung der Mitarbeiter/innen in Bezug auf die eigene Gesundheitskompetenz
- Etablierung eines gesundheitsförderlichen Führungsstils
- Schaffung eines gesundheitsförderlichen Arbeitsklimas und Arbeitsplatzes
- Nachhaltige Implementierung von BGF im Arbeitsalltag des Unternehmens
Die Zielgruppe des Projekts ist der gesamte Standort Spillern mit seinen rund 100 Mitarbeiter/innen. Im Sinne der Nachhaltigkeit werden Mitarbeiter/innen zu Gesundheitszirkelmoderator/innen ausgebildet und Führungskräfte zum Thema „gesundheitsförderliches Führen“ geschult.
„Gesund (er) leben“ ist ein klassisches BGF-Projekt mit einer Laufzeit von eineinhalb Jahren und erfolgt in seiner Umsetzung nach folgendem bewährten Managementzyklus:
- Laufende Planung und Steuerung durch die Projektsteuerungsgruppe und das Projektteam, mit offiziellem Projektstart durch eine Kick Off Veranstaltung, in der alle Mitarbeiter/innen umfassend über das Projekt informiert werden.
- Ist-Analyse mittels extern durchgeführter Mitarbeiter/innenbefragung, anonymer, diagnosenbezogener Krankenstandsauswertung und Einsatz von Gesundheitszirkeln (extern moderiert und zusammengesetzt aus Mitarbeiter/innen einer hierarchischen Ebene)
- Umsetzung der erarbeiteten Maßnahmen mit Augenmerk auf eine Mischung aus Verhaltens- und Verhältnisprävention
- Ergebnis- und Prozessevaluierung