Im Unternehmens-Leitbild der OÖ. Ferngas AG sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als tragende Säule und als Basis des Unternehmenserfolgens verankert. Durch die Unterzeichnung der Charta zur Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF-Charta) setzt der Vorstand weitere Schritte und ermöglich damit eine maßgebliche Anlehnung der Unternehmenspolitik an die Prinzipien der Betrieblichen Gesundheitsförderung. Um diese Prinzipen in das Unternehmen zu implementieren wurde eine Projektgruppe eingerichtet. Das BGF-Projektteam wird sich zum Jahr 2013 für die Umsetzung dieser Grundsätze einsetzen.
Zielgruppe sind alle etwa 230 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens, die in der Zentrale in Linz und den Service-Centern in Braunau, Gallneukirchen, Haid und Regau beschäftigt sind. Zur Vorstellung des BGF-Projektes gibt es für alle Führungskräfte und Schlüsselpersonen und in Folge für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kick-off-Veranstaltung. Diese Veranstaltung wird als Schwerpunkt die Gesundheitsförderung als eine gemeinsame Maßnahme von Unternehmen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz in den Mittelpunkt stellen. Ziel ist es, sowohl verhaltensorientierte als auch verhältnisorientierte Schritte zu setzen.
Um zielorientiert arbeiten zu können, wird der Bedarfsstand der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mittels standardisiertem SALSA-Fragebogen ermittelt, der direkt bei der Kick-off-Veranstaltung ausgegeben wird. Im Frühjahr 2011 werden Gesundheitszirkel installiert und die Ergebnisse der Befragung präsentiert. Die daraus resultierenden Maßnahmen werden bis Sommer 2011 geplant und vorgestellt. Parallel dazu werden interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in sogenannte „Quick Wins-Aktionen“ Bewegungs- und Entspannungsangebote zur Verfügung gestellt. Ab Herbst 2011 sollen die Maßnahmen auf Basis der Befragung zur Umsetzung kommen. Die Evaluation des Projektes ist für Herbst 2012 geplant. Die BGF-Schlussveranstaltung wird voraussichtlich im Frühjahr 2013 stattfinden. Ziel ist, die Ergebnisse der Bedarfsanalyse in die Unternehmenskultur einfließen zu lassen, um nachhaltig sowohl zur Verbesserung des Gesundheitszustandes und des Wohlbefindens als auch zur Erhöhung des Gesundheitsverhaltens unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beizutragen. Betriebliche Gesundheitsförderung soll zur „Selbstverständlichkeit“ werden, die in einer beiderseitigen win-win Situation mündet, sowohl die Beschäftigten als auch das Unternehmen profitieren davon.