Projektbeschreibung:
XAL ist Hersteller von Leuchten und Lichtsystemen mit Firmenhauptsitz Graz. Die kurzen Innovationszyklen, der steigende Internationalisierungsgrad und das rasche Unternehmenswachstum führen zu einem kontinuierlichen Anstieg der Anforderungen an die Mitarbeiter/innen. Im Rahmen des Projektes sollten gesunde und lebenswerte Arbeitsumfelder priorisiert, bestehende Maßnahmen gebündelt und ausgebaut, gesundheitsförderliche und -beeinträchtigende Aspekte identifiziert und gemeinsam mit den Mitarbeiter/innen Vorschläge erarbeitet werden, wie man erstere stärken und letztere abbauen kann. Dadurch sollte das Wohlbefinden und Gesundheitsbewusstsein der Mitarbeiter/innen gesteigert, die Führungsebene für einen gesundheitsfördernden Führungsstil sensibilisiert, offen und transparent mit allen Anspruchsgruppen kommuniziert und insgesamt der Grundstein für eine nachhal-tige Integration von BGF im Arbeitsalltag gelegt werden. Als Zielgruppe wurden die Mitarbeiter/innen aller Hierarchieebenen identifiziert. Das Projekt lief von November 2014 bis März 2017
Ergebnisse und Fazit:
Internes Fachwissen wurde durch Fortbildungsmaßnahmen des FGÖ und den Erfahrungsaustausch mit Projektverantwortlichen in anderen Unternehmen erweitert. Das Projekt wurde von der Steirischen Gebietskran-kenkasse unterstützt und gefördert. Die Mitarbeiter/innen wurden über den gesamten Projektverlauf aktiv miteinbezogen, aus deren Feedback wurde ein ausgewogenes Maßnahmenpaket abgeleitet. Der von Anfang an stark ausgeprägte Partizipationsansatz stellt zugleich auch eine wichtige Basis für eine Verankerung von BGF im Arbeitsalltag dar. Im Fokus des Projekts stand es, den Mitarbeiter/-innen über den ganzen Projektverlauf zu ermöglichen, aktiv die eigene Meinung miteinbringen zu können und dadurch unterschiedliche Sichtweisen kennenzulernen. Partizipation und das authentische Vorleben von BGF durch die Führungsebene ist das Um und Auf des Erfolgs eines BGF-Projekts. Ein BGF-Projekt mit hohem Anspruch ist ein zeit- und arbeitsintensives Unterfangen, stellt aber jedenfalls eine lohnende Investition dar – für die Mitarbeiter/innen und das Unternehmen.