Das gegenständliche Projekt der umfassenden Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) richtet sich an die 536 Mitarbeiter/innen der Raiffeisen Landesbank Tirol AG, die am Standort Innsbruck und in den Außenstellen in Imst, Zirl und Lienz beschäftigt sind.
Nach Installierung einer Projektsteuerungsgruppe sowie Unterzeichnung der BGF-Charta des Österreichischen Netzwerkes BGF erfolgt die zweijährige Projektumsetzung, die sich in Sensibilisierungs-/Informations-, Analyse-, Maßnahmenumsetzungs- und Evaluationsphase gliedert. In der Sensibilisierungs- und Informationsphase soll das Projekt breit in der Belegschaft verankert werden, indem zum Einen die Führungskräfte in speziellen Impulsworkshops sensibilisiert und in Form von Trainings praktisch näher geschult werden. Zum Anderen sollen die Mitarbeiter/innen durch Kurzworkshops auf die nachfolgende Situationsanalyse vorbereitet und mobilisiert werden. In der Analysephase wird das Analyseinstrument GESBARO eingesetzt, welches auf dem SALSA-Fragebogen aufbaut.
Weiters sind Gesundheitszirkel geplant, die neben der quantitativen Ist-Analyse eine qualitative Erhebung der subjektiven Lebenswelt der Mitarbeiter/innen ermöglichen soll. Alle Ergebnisse werden in einem Gesundheitsbericht zusammengefasst, der als Grundlage für einen Maßnahmenkatalog dient. Dieser soll ein Spektrum aus diversen, partizipativ erarbeiteten verhaltens- wie verhältnisorientierten Gesundheitsförderungsangeboten und -Interventionen enthalten. Mit einer abschließenden, projektinternen Ergebnisevaluation und einer flankierenden, externen Prozess- und Strukturevaluation wird das Projekt abgeschlossen.
Die Nachhaltigkeit soll u.a. durch internen Struktur- und Kompetenzaufbau über das Ausbildungsangebot des Fonds Gesundes Österreich gewährleistet werden, das Projekt soll in ein nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagementsystem übergeführt werden.