Laufzeit: 36 Monate
Fördersumme: 65.324,00 EUR
Projektpartner/innen: Frauengesundheitszentrum FEM Süd
Co-Finanzier(s): Wiener Gesundheitsförderung GesmbH
Evaluator/innen: queraum. kultur- und sozialforschung
Setting/s: Mitarbeiterinnen in Niedriglohnbranchen des Wiener Krankenanstaltenverbundes
Zielgruppen: 166 Mitarbeiter/innen in Pflegewohnhäusern bzw. Geriatriezentren und 259 Mitarbeiter/innen in Krankenhäusern, insgesamt 1251 Kontakte zur Zielgruppe
Themenbereiche: Betriebliche Gesundheitsförderung
Link und Kontakt: www.wienkav.at, www.fem.at; reinhard.faber@wienkav.at, karin.korn@wienkav.at
Projektbeschreibung:
„Vielfältig & gesund: Frauen im Wiener Krankenanstaltenverbund“ ist ein innovatives und nachhaltiges Projekt zur geschlechtssensiblen und interkulturellen betrieblichen Gesundheitsförderung für Mitarbeiterinnen im Niedriglohnbereich (Laufzeit: 1.1.2013-31.12.2015) und wurde vom KAV in Kooperation mit dem FEM Süd durchgeführt. Insgesamt kam es zu 1251 Kontakten zur Zielgruppe.
Es wurden mit dem Projekt sowohl vier Geriatriezentren und Pflegewohnhäuser als auch drei Krankenhäuser mit gesundheitsfördernden Maßnahmen erreicht.
Ergebnisse und Fazit:
Auf Ebene der Geriatriezentren und Pflegewohnhäuser kam es im PWH Meidling, PWH Leopoldstadt, PWH Liesing und PWH Innerfavoriten zu einer oder mehreren Kick-Off Veranstaltungen, einer muttersprachlichen Fragebogenerhebung, zu interkulturellen und geschlechtssensiblen Gesundheitszirkeln, maßgeschneiderten gesundheitsfördernden Maßnahmen auf der Verhaltens- als auch auf der Verhältnisebene sowie zur Ausbildung mind. einer Gesundheitsmultiplikatorin pro Haus.
Auf Ebene der Krankenhäuser fanden tiefergehende und maßgeschneiderte Maßnahmen zur Nachhaltigkeit im SMZ Baumgartner Höhe, SMZ Floridsdorf und Wilhelminenspital statt. Auf Basis vorhandener Ergebnisse wurden z.B. erneut Gesundheitszirkel, Workshops zu „Kommunikations- und Konflikttraining“ sowie „Gesundes Führen“ umgesetzt.
Auf häuserübergreifender Ebene fanden vier Gesundheitsmultiplikatorinnen-Schulungen und fünf Vernetzungstreffen statt. Ein viertägiges „Curriculum für Gesundheitsmultiplikatorinnen“ wurde entwickelt und wird ab 2016 im KAV-Bildungsprogramm angeboten.
Hauptbelastung der Zielgruppe ist neben zahlreichen arbeitsbedingten körperlichen Beschwerden vor allem Stress. Mehrfachbelastung durch Arbeit und Familie sowie die Arbeitssituation am untersten Ende der Hierarchie wird von der Zielgruppe als krankmachender Faktor sowie psychisch belastend erlebt. Durch den partizipativen Ansatz wurden bei der Zielgruppe Potenziale sichtbar, die Identifikation gestärkt sowie die Arbeitszufriedenheit begünstigt.
Der niederschwellige, gender- und kultursensible Zugang ist einmal mehr ein Erfolgsfaktor sowie die strategische Übernahme der Projekt-Trägerschaft zur Sicherung der Nachhaltigkeit.
Preise:
- 1. Platz beim Österreichischen Kommunikationspreis 2014 für innovative und vorbildliche Gesundheitskommunikation von der Akademie für Arbeitsmedizin und Prävention in Zusammenarbeit mit dem Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz
- Gütessiegel "Goldenes Staffelholz" für gelungene interne Kommunikation und Weitergabe von Wissen der Stadt Wien
- Dritter Platz für herausragende Gesundheitsförderungsmaßnahmen vom Österreichischen Netzwerk Gesundheitsfördernder Krankenhäuser und Gesundheitseinrichtungen (ONGKG)