Der Betrieb gilt als wichtiges Setting in der Gesundheitsförderung. Um Gesundheit im Setting Betrieb fördern und als wesentliches Gut verankern zu können benötigt es ein gesundheitsförderndes Arbeitsklima, eine gesundheitsförderliche Organisation, Partizipation der Mitarbeiter/innen sowie persönliches Wachstum (vgl. Luxemburger Deklaration). In allen genannten Bereichen ist eine gesundheitsförderliche Führung, die eine gesundheitsförderliche Entwicklung des Unternehmens zulässt, Voraussetzung. Der Führungskraft kommt einerseits aufgrund ihrer Vorbildfunktion, andererseits auch aufgrund ihrer Leitungsfunktion große Bedeutung zu. Durch ihre Leitungsposition ist die Führungskraft maßgeblich für ein gutes Arbeitsklima sowie für die nachhaltige Gesundheit der Belegschaft verantwortlich.
Der Fokus der Tagung am 22. Mai 2012 in Wien mit dem Thema „Gesundes Führen“ wurde gewählt, um genau diese Verantwortung für die Gesundheit am Arbeitsplatz zu unterstreichen. Die Tagung ist als Weiterbildung für Zielpersonen gedacht, die durch ihre betriebliche Funktion Verantwortung für Mitarbeiter/innen tragen (z.B. Geschäftsführung, Personalleitung, Organisationsentwicklung, Human Ressource Management, Betriebsrat). Insgesamt sollen mit der Tagung rund 150 Personen erreicht werden.
Ziele sind unter anderem die Verankerung von gesundem Führen am Arbeitsplatz als relevantes Thema, Wissenstransfer, die Weiterbildung von innerbetrieblichen Führungskräften und Betriebsräten sowie externer Expertinnen und Experten, Berater/innen und Coaches aus den Bereichen Gesundheitsförderung, Organisationsentwicklung, etc., das Motivieren zum Setzen von gesundheitsförderlichen Aktivitäten zum Thema gesundes Führen in Betrieben, die Lieferung von Aufklärung, Hilfestellungen und Handlungsanleitungen sowie die Erstellung eines Leitfadens „Gesundes Führen“.