Bei Stahl Judenburg wird ein klassisches Projekt der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) über die Dauer von zwei Jahren durchgeführt. Zielgruppe sind die 350 Beschäftigten, insbesondere Nacht-/Schicht- und Schwerarbeiter sollen erreicht werden.
Da ein Fokus auf der Thematik Age Management liegt, kooperiert das Vorhaben mit dem Pilotprojekt „Erfahrungsvorsprung“ des IfGP.
Angestrebt wird die Sensibilisierung der Mitarbeiter/innen zum Thema Gesundheit, das Hinterfragen und gegebenenfalls beeinflussen der persönlichen Verhaltensweisen sowie die Veränderung von Rahmenbedingungen, welche die Gesundheit beeinflussen.
Das Projekt wird nach dem bewährten BGF-Managementzyklus umgesetzt, zahlreiche bekannte wie auch innovative Tools werden eingesetzt:
- Planungsworkshop mit Projektteam und ein Sensibilisierungsworkshop für Führungskräfte vor Projektstart;
- Mitarbeiter/innen-Befragung zur Bedarfserhebung mittels Sozialkapital-Fragebogen, Krankenstandsanalyse, Altersstrukturanalyse und Arbeitsplatzevaluierungen im Produktionsbereich;
- Planung der Maßnahmen mittels extern moderierter Gesundheitszirkel ;
- Im Zuge der Maßnahmenumsetzung werden z.B. im Rahmen des Teil-Pilotprojekts „Erfahrungsvorsprung“ Arbeitsbewältigungs-Coachings der Führungskräfte, Ergonomieanalysen und Mitarbeiter/innen-Gespräche für ältere Beschäftigte angeboten.
- Ergebnisevaluierung mittels Zweitbefragung und Erstellung des zweiten Gesundheitsberichts sowie externe Prozessevaluierung im Projektverlauf.
Zur nachhaltigen Verankerung der BGF und Implementierung eines BGM-Systems (Betriebliches Gesundheitsmanagement) im Unternehmen werden Mitarbeiter/innen BGF-spezifisch ausgebildet. Schließlich wird die Erlangung des BGF-Gütesiegels des Österreichischen Netzwerks BGF angestrebt.