Projektbeschreibung:
Die Organisation hat sich zum Ziel gesetzt auch langzeit-beschäftigungslosen Menschen einen Zugang zu Gesundheitsangeboten zu ermöglichen. Das Projekt wurde innerhalb von 20 Monaten von März 2017 bis Juni 2018 durchgeführt.
Da der eigentliche Projektstart bereits im Mai 2016 geplant gewesen wäre, wurde das Projekt zeitlich verzögert gestartet (verspätete Projektbewilligung). Sämtliche Maßnahmen zu den Themen Ernährung, Bewegung, Stress, gesunde Haut, etc. wurden auf die Zielgruppe abgestimmt und partizipativ umgesetzt.
Zu der Zielgruppe zählen die Schlüsselarbeitskräfte, Transitarbeitskräfte, Mitarbeiter/innen 50+ und die Lehrlinge, da diese im Setting als Vorbild fungieren (in Summe 67 Personen).
Um die Nachhaltigkeit des Projekts zu gewährleisten, wurden in Summe 3 Personen zu Multiplikator/innen ausgebildet (2 Personen wurden zu Gesundheitsmanager/innen und 1 zu „Mitarbeiter bewegen Mitarbeiter“).
Ergebnisse und Fazit:
Mittels einer Prä- und Posterhebung wurde die Wirksamkeit des Projekts erhoben. Es wurde stets auf eine detaillierte Dokumentation sämtlicher Projektphasen wertgelegt und diese wurden realistisch dargelegt. Ein selbst erstelltes Projekthandbuch erwies ich als hilfreich.
Die, zu Beginn gesetzten, Ziele wurden erreicht bzw. übertroffen und die einzelnen Maßnahmen konnten eine sehr hohe Teilnahmequote verzeichnen.
Insgesamt konnten 19 Schlüsselarbeitskräfte, ca. 45 Transitarbeitsrkäfte sowie 6 Lehrlinge erreicht werden.
Das Projekt wurde erfolgreich im Setting implementiert und die betriebliche Gesundheitsförderung wird nun als Teil des Qualitätsmanagements weitergeführt. Es handelt sich um ein äußert erfolgreich durchgeführtes Projekt.