Projektbeschreibung: Im Zuge der Projektvision PARGA QUANTENSPRUNG wollen wir die Gesundheit und das Wohlbefinden sowie die Gesundheitskompetenz und das -verhalten unserer Belegschaft verbessern. Ziel war es, die Anforderungen und Chancen durch die Veränderungen in der digitalen Arbeitswelt 4.0 wahrzunehmen und Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden zu entwickeln. Die Zielgruppe umfasste die gesamte Belegschaft von rund 30 Mitarbeiter:innen. Zu Projektstart wurde ein Fokustag für alle Beschäftigten abgehalten, bei dem BGF vorgestellt und erklärt wurde. Für die Bedarfsermittlung wurden dann jeweils zu verschiedenen Themen zwei Fokusgruppen, getrennt nach Führungskräften und Belegschaft, gebildet, die einen Maßnahmenkatalog erarbeiteten. Abgeleitet aus den Ergebnissen wurden für die Umsetzung dann Quick-Wins, dauerhafte Angebote und bedarfsorientierte Seminare geplant. Die Laufzeit des Projektes umfasste etwa 2 Jahre. Als Projektbegleiter (Moderator der Fokusgruppen, Workshops) war Herr Mag. Markus Feigl unser zentraler Kooperationspartner.
Ergebnisse und Fazit: Nach erfolgter Planung wurden Seminare und Angebote durchgeführt, wie z. B. aktive Pausengestaltung, Deep-Work, Abschalthygiene, Akku-Check, Fachliteraturbibliothek, BGF-Toolbox. Ferner wurde zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden angeboten, z.B. Outdoor-Aufenthaltsbereich, Mittagessenangebot, Fitnessangebot, soziale Belegschaftstreffen, Arbeitsgruppe „Neubau“, Teambuilding-Event, MA-Jahresgespräche mit BGF-Bezug, Regelungen für Homeoffice und Arbeitszeiten. Im Zuge der Projektlaufzeit wurde die gesamte Zielgruppe erreicht und aus den Ergebnissen der Befragung konnte eine Verbesserung ermittelt werden. 33% der Befragten gaben im Zuge einer anonymen Befragung der Mitarbeiter:innen eine Verbesserung im Wohlbefinden und 47% eine Verbesserung der Gesundheitskompetenz an. Als Lernerfahrung konnten wir mitnehmen, dass die Einbeziehung der Belegschaft durch partizipative Maßnahmen wie Fokusgruppen, regelmäßige Informationen zum Thema BGF und die Planung von zeitlich passenden Angeboten entscheidend für die Anteilnahme und die Wirkungskraft ist. BGF sollte in jedem Unternehmen Basisbestandteil der Firmenphilosophie sein.