Eine Altersstruktur- und Zeitmanagementanalyse in beiden Unternehmen der Illwerke/VKW-Gruppe (der Vorarlberger Illwerke AG und der Vorarlberger Kraftwerke AG) hat ergeben, dass in den nächsten Jahren die Schaffung gesundheitsförderlicher und altersgerechter Arbeitssituationen für eine erfolgreiche Zukunft der Organisationen und deren Beteiligter unumgänglich ist. Dazu kommt, dass die Unternehmen zu einem Großteil Arbeiter/innen und ältere Mitarbeiter/innen beschäftigen, die in äußerst belastenden Arbeitsbereichen in der Produktion dieser beiden Industriebetriebe tätig sind.
Aus den genannten Gründen wird ein Projekt der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) mit einer Laufzeit von gut zwei Jahren für die insgesamt 1.200 Mitarbeiter/innen aller Standorte und Unternehmensbereiche initiiert.
Das Projekt folgt dem klassischen Kreislauf der modernen Betrieblichen Gesundheitsförderung: Nach Durchführung einer Ist-Erhebung mittels Analyse arbeitsmedizinischer Daten, SALSA-Befragung und Krankenstandsauswertung werden Gesundheitszirkelsitzungen, moderiert durch interne, über das Ausbildungsprogramm des Fonds Gesundes Österreich qualifizierte Moderator/innen, stattfinden.
Ein von den Ergebnissen der Analyse- und Planungsphase abgeleiteter Maßnahmenkatalog soll von der Steuerungsgruppe beschlossen und im Zuge der Umsetzungsphase realisiert werden. Die geplanten verhaltens- wie auch verhältnisorientierten Interventionen beziehen sich auf die Themenbereiche Bewegung, Ernährung, psychische Belastungen und Entspannung, Suchtprävention, und Teambildung. Für die Führungskräfte sind Coachings zum Thema Arbeitsvermögen und Gesundheit geplant. Zwei Gesundheitsveranstaltungen im Jahr sollen den Mitarbeiter/innen einen „gesunden Rahmen“ zum Erfahrungsaustausch bieten.
Neben einer Prozessevaluierung, die das Projekt im Verlauf begleitet und beschreibt, wird abschließend eine Ergebnisevaluierung in Form einer zweiten SALSA-Befragung und Krankenstandsauswertung durchgeführt.