Projektbeschreibung:
Das Alpenresort Schwarz beschäftigt sich seit Jahren mit der betrieblichen Gesundheitsförderung ihrer 280 MitarbeiterInnen. Die stetig wachsende Unternehmensstruktur verlangte eine Weiterentwicklung der BGF mit Schwerpunkt Digitalisierung, womit das einjährige Nachfolgeprojekt „Lebensfreude 4.0“ ins Leben gerufen wurde. Ziele des Projektes waren, die Einführung eines umfassenden Online-Prozesses für die Organisation sowie die Durchführung von BGF Angeboten/Maßnahmen mit Hilfe des Tools „Core“. Bereits von Beginn an wurde darauf geachtet, so viele MitarbeiterInnen wie möglich im Projekt zu integrieren. Dies gelang einerseits durch die starke Unterstützung der Geschäftsleitung, andererseits durch das unermüdliche Engegament der Projektleiterin, aber auch durch diverse Aufrufe und Schulungen über Kommunikationskanäle, die bereits im Betrieb jahrelang implementiert waren. Die Führungskräfte als wichtige Multiplikatoren wurden ebenso laufend informiert und zur Plattform geschult.
Ergebnisse und Fazit:
Ein wichtiger Aspekt war die Integration aller Gesundheitsakteuren inklusive der Betriebsärztin im Haus, die bereits seit Jahren BGF-Angebote organisierten. Diese wurden anhand von Kurzvideos vorgestellt, erstellten Beiträge zu ihren Schwerpunktthemen und übernahmen Ausschreibungen für neue Maßnahmen. Das Projekt „Lebensfreude 4.0“ zeigte auf, dass jede Einführung eines neuen Tools sehr viel Zeit in der Vorbereitung mit sich bringt. Die Akzeptanzgewinnung von MitarbeiterInnen verlangt zeitliche Ressourcen, die berücksichtigt werden müssen. Ein weiterer Lernfaktor ist die Integration der jungen Belegschaft, z.B. der Lehrlinge, im Unternehmen für das Tool. Die Inhalte müssen für jegliche Zielgruppen informativ und niederschwellig aufgesetzt werden, da sonst bestimmte Generationen das Interesse an der Plattform verlieren. Der Erfolg der Einführung wird direkt von den MitarbeiterInnen abgefragt und in der Projektgruppe für eine etwaige Verbesserung diskutiert.
