Projektbeschreibung:
An der FH JOANNEUM, einer Fachhochschule mit drei Standorten wurde ein umfassendes Betriebliches Gesundheitsförderungsprojekt durchgeführt. Das Know-How zu Betrieblichen Gesundheitsförderung des Fachbereichs „Gesundheitswissenschaften“ soll nicht nur an die Studierenden weitergegeben, sondern auch zum Wohle der gesamten FH eingesetzt werden. Die Zielgruppen (über 500 Beschäftigte) wie Führungskräfte, MitarbeiterInnen der Lehre, Forschung und Entwicklung, der Verwaltung, sonstige Bedienstete und Lehrlinge, unterscheiden sich nicht nur aufgrund ihrer unterschiedlichen Funktionen/Tätigkeiten, sondern auch aufgrund der damit verbundenen unterschiedlichen Belastungen und Problemfelder. Wesentliche Ziele des Projekts stellten die Verbesserung der internen Kommunikation, eine Stärkung des Teamgeistes, Sensibilisierung der MitarbeiterInnen für gesundheitsförderliche Maßnahmen, die Minimierung von negativen Beanspruchungsfolgen, wie beispielsweise Stresserkrankungen, sowie eine nachhaltige Implementierung der Gesundheitsförderung dar.
Ergebnisse und Fazit:
Es wurden eine Mitarbeiterbefragung und Krankenstandsanalyse, die partizipative Entwicklung von Maßnahmen in intern moderierten Gesundheitszirkeln, die Umsetzung von Maßnahmen auf Verhältnis- und Verhaltensebene sowie eine projektbegleitende Prozess- und eine Ergebnisevaluation durchgeführt. Als Maßnahmen auf der Verhältnisebene wurden die Einführung einer jährlichen Informationsveranstaltung (Roadshow) durch die Geschäftsführung, der Rector’s Blog, sowie die Implementierung von Gesundheitsbeauftragten gesetzt. Neuen Studiengangsleiter/innen wird jeweils ein Mentor zur Seite gestellt. In Kooperation mit den ProjektleiterInnen des Personalentwicklungskonzepts wurden klare Funktionsbeschreibungen und Karrierepfade definiert. In der Mensa wurde der „Grüne Teller“ eingeführt, gemeinsam mit dem Studiengang Diätologie wurde das „gesunde FH-Weckerl“ kreiert. Der Gesundheits- und Mobilitätstag bildete den Auftakt für eine Reihe von gesundheitsförderlichen Angeboten für alle MitarbeiterInnen, die während des Jahres, und auch im Rahmen der Summer-Business-School in Anspruch genommen werden können. Die Nachhaltigkeit des Projektes wird durch die Überführung in ein Gesundheitsmanagementsystem sichergestellt, das mit den Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen koordiniert wird.
