Projektbeschreibung:
Klöckner & Co mit Standorten in Wien und Neumarkt am Wallersee ist Pionier des Wandels und mit der Digitalisierungsstrategie ist ein Kulturwandel im Unternehmen verbunden. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen unsere Digitalisierungsstrategie verstehen und einen Beitrag zur Erreichung unserer Ziele leisten. Gleichzeitig müssen wir den immer dynamischeren Veränderungen in unserem Umfeld Rechnung tragen und noch schneller und agiler werden. Im BGF-Nachhaltigkeitsprojekt wurden Onlineschulungen angeboten, um unsere Belegschaft (98 Beschäftigte in Wien und Salzburg) fit für das digitale Zeitalter zu machen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen unterstützt und können diese über innovative Kommunikationskanäle – wie das unternehmensinterne soziale Netzwerk – hierarchiefrei mit allen Kolleginnen und Kollegen über Landes- und Bereichsgrenzen hinweg diskutieren.
Ergebnisse und Fazit:
Auf folgende Aspekte wurde besonders geachtet: Schaffung von zielgruppenspezifischen Angeboten (kein Gießkannenprinzip), Angebot von adäquaten Fortbildungen von innerbetrieblichen Akteurinnen und Akteure um das Know-How zu erhöhen und einen möglichst guten Multiplikatoreneffekt zu erzielen, zur Erzielung einer Vorbildwirkung der Führungskräfte wurde im Rahmen des Projekts insgesamt 12 einzelne Maßnahmen geplant. Ein hinderlicher Faktor war die COVID-19-Pandemie, weil dadurch geplante Maßnahmen kurzfristig abgesagt oder verschoben werden mussten.