Projektbeschreibung:
Mit dem Projekt sollte das Bewusstsein der Mitarbeiter:innen für die neue, digitale Arbeitswelt 4.0 sensibilisiert werden. Neue Dynamiken hinsichtlich der Arbeitsumgebung und -prozesse sollten langfristig in den Arbeitsalltag integriert werden. Begleitet wurde es von Arbeitspsychologin Dagmar Conrad und von Mitarbeiterinnen der ÖGK. Grundsätzlich waren alle ca. 400 hollu Mitarbeiter:innen von allen Standorten als Zielgruppe des Projekts. Jedoch ist es grundlegend die Bedürfnisse unterschiedlicher Schwerpunktzielgruppen, wie beispielsweise älterer Arbeitnehmer:innen, Hilfsarbeiter:innen, Mitarbeiter:innen der Produktion und Logistik sowie jene des Außendiensts und anderer Niederlassungen zu berücksichtigen.
Ergebnisse und Fazit:
Nach den Kick-Off Veranstaltungen haben in Summe zwei Gesundheitsbefragungen und Gesundheitszirkel stattgefunden. Diese Ergebnisse wurden mit der Steuerungsgruppe reflektiert und daraus entsprechende Maßnahmen wie zB persönliche digitale Coachinggespräche, Online-Fitnesskurse, Online-Kochevent, diverse IT-Onlinekurse, Prozessoptimierungen, Einführung Homeoffice Regelung, bauliche Maßnahmen für Verbesserungen der Abreitsbedingungen, etc. abgeleitet und evaluiert. Ebenso fand eine zweite Befragung der Mitarbeiter:innen statt um zu sehen, welche Verbesserungen das Projekt ergeben hat. Die Durchführung der digitalen Maßnahmen haben zu einer Bewusstseinsstärkung im Bereich der Digitalisierung, speziell bei älteren Menschen und Hilfsarbeiter:innen geführt und im selben Zuge hat sich die Kompetenz der digitalen Tools gesteigert. Ein großer Vorteil der digitalen Maßnahmen ist es, dass wir Maßnahmen nicht nur standortbezogen anbieten können, sondern für alle Mitarbeiter:innen, unabhängig vom Standort. Zudem war es in Zeiten der Krisen (Covid, Russlandkrieg) sehr wichtig, den Mitarbeiter:innen Stabilität zu vermitteln und weiterhin mit sinnvollen Maßnahmen in sie zu investieren.