Dieses etwa dreijährige Projekt der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) wurde in der LEO GmbH durchgeführt, die dafür auch mit dem BGF-Gütesiegel ausgezeichnet wurde. Es handelt sich dabei um eine gemeinnützige GmbH, die als Lern- und Entwicklungsstätte für langzeitbeschäftigungslose Menschen und Personen mit Einschränkungen das Ziel verfolgt, die betroffenen Menschen beim Wiedereinstieg in den ersten Arbeitsmarkt bestmöglich zu unterstützen.
Zielgruppe des gegenständlichen Projektvorhabens waren die 44 Beschäftigten, die zum Großteil als Transitarbeitskräfte befristet tätig sind sowie einige fix beschäftigte Schlüsselarbeitskräfte und Facharbeiterinnen und Facharbeiter.
Das Projektkonzept wurde über den klassischen Managementkreislauf der BGF – Analyse, Planung, Umsetzung und Evaluation – mittels standardisierter Instrumente realisiert. Der Startschuss fiel mit einem Kick-off Event im Rahmen eines Gesundheitskabaretts. Zur Sensibilisierung der Mitarbeitenden kam die Methode Photo-Voice zum Einsatz. In der Analyse- und Planungsphase fanden eine Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterbefragung, Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitergespräche und ein Gesundheitszirkel-Workshop statt. Die Ergebnisse der Analyse wurden in einem Gesundheitsbericht als Grundlage für den Maßnahmenkatalog dargestellt.
Nach Erarbeitung eines Maßnahmenkatalogs und dessen Beschlussfassung wurden die Interventionen umgesetzt. Dabei wurde auf die Ausgewogenheit von Verhaltens- und Verhältnisorientierung der Gesundheitsförderung geachtet. Abgeschlossen und evaluiert wurde das Projekt mit einer Befragung und abschließenden Gesprächen mit Projektteam und Geschäftsführung, die in den zweiten Gesundheitsbericht einfließen.