Dieses Projekt der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) soll in der Tiroler Gebietskrankenkasse über einen Zeitraum von zwei Jahren durchgeführt werden. Zielgruppe sind die 685 Mitarbeiter in der Hauptstelle und den zehn Außenstellen.
Als Projektgrundlage wurde die BGF-Charta des Österreichischen Netzwerkes BGF unterzeichnet. Das Projektkonzept soll über den klassischen BGF-Kreislauf Analyse, Planung, Umsetzung und Evaluation mittels standardisierter Instrumente realisiert werden. Nach einigen sensibilisierenden Informationsveranstaltungen soll in der Analysephase durch eine Mitarbeiter/innenbefragung mittels FEGOL-Fragebogen die Datenbasis für die Arbeit in den nachfolgenden Gesundheitszirkeln geschaffen werden.
Die Ergebnisse der Gesundheitszirkelarbeit werden in einem Gesundheitsbericht als Grundlage für den Maßnahmenkatalog dargestellt. Zur Nachhaltigkeitssicherung werden zwei freiwillige Personen über das Ausbildungsprogramm des Fonds Gesundes Österreich zu Gesundheitszirkelmoderator/innen ausgebildet.
Nach Erarbeitung eines Maßnahmenkatalogs und dessen Beschlussfassung in der innerbetrieblichen Steuerungsgruppe werden die Interventionen umgesetzt. Dabei wird auf die Ausgewogenheit von Verhaltens- und Verhältnisorientierung der Gesundheitsförderung geachtet. Ergänzend zu diesen sollen auch Fort- und Weiterbildungsprogramme wie Beschwerde- und Zeitmanagement, Kommunikation und Konflikt sowie Selbstführung für Führungskräfte durchgeführt werden.
Abgeschlossen und evaluiert wird das Projekt mit einer erneuten Mitarbeiter/innenbefragung und eines Vergleichs der Krankenstandsstatistik. Neben dieser Ergebnisevaluation wird eine Prozessevaluation flankierend im Projektverlauf durchgeführt.