Durch die exponierte Lage des Gletscherskigebietes sind die Mitarbeiter/innen der Gletscherbahnen Kaprun sehr hohen Gesundheitsbelastungen ausgesetzt. Chronische Erkrankungen, Herz-Kreislauferkrankungen und Wirbelsäulenbeschwerden sind häufig die Folge. Dieses Pilotprojekt der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) in der Seilbahnbranche möchte daher folgende Zielsetzungen erreichen: Verankerung eines gesundheitsförderlichen Führungsstils, Reduktion der berufsbedingten Belastungen sowie Förderung des allgemeinen Wohlbefindens der 257 Beschäftigten.
Das nach den Standards und Qualitätskriterien der modernen BGF konzipierte Projekt soll über zwei Jahre folgendermaßen umgesetzt werden: Während der Vorprojektphase werden Informationen gesammelt, ein Gesundheitsausschuss konstituiert, das Projektteam beauftragt und die Projektvereinbarung beschlossen. Die Projektphase wird mit einer Kick-off-Veranstaltung eingeleitet. Es folgt eine Ist-Analyse, Gesundheitszirkel werden implementiert. Die Zirkel zielen darauf ab, Kreativitäts- und Motivationspotenziale der Mitarbeiter/innen freizulegen, Erfahrungswissen zu nutzen, die Praxisorientiertheit von Lösungen sicher zu stellen und die Akzeptanz bei der Umsetzung zu fördern.
Um die Gesundheitsförderungsabsichten, -aktivitäten und -ergebnisse im Betrieb transparent zu machen, wird anschließend der erste Gesundheitsbericht erstellt und die Umsetzung von Maßnahmen beschlossen. Als letzter Schritt der Projektphase werden die Ergebnisse evaluiert und ein zweiter Gesundheitsbericht erstellt.
Das Projekt soll nach Abschluss der Pilotprojektphase in ein dauerhaftes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) übergeführt und als fixer Bestandteil im Unternehmen verankert werden. Um dieses Ansinnen zu untermauern wurde bereits zu Projektbeginn die BGF-Charta unterzeichnet. Im Rahmen des BGM sollen auch die Gesundheitszirkel fortgesetzt sowie in periodischen Abständen Gesundheitsberichte erstellt werden.