Dieses Betriebliche Gesundheitsförderungsprojekt soll im niederösterreichischen Betrieb Modine Austria über einen Zeitraum von etwas mehr als drei Jahren umgesetzt werden. Zielgruppe sind die 470 Mitarbeiter/innen, die mit ihrem Wissen und ihren Ideen aktiv in den Projektprozess einbezogen werden. Sie sollen befähigt werden, mit ihrer Gesundheit richtig umzugehen.
Zur Ist-Analyse erfolgt anfänglich eine Mitarbeiter/innenbefragung mittels des SALSA-Fragebogens und einer Krankenstandsauswertung. Zur weiteren Projektplanung werden intern moderierte Gesundheitszirkel abgehalten.
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) wird als Führungsaufgabe betrachtet und bei wichtigen Entscheidungen im Betrieb berücksichtigt. Um einen systematischen Projektablauf zu gewährleisten, wurde die Umsetzung nach dem BGF-Managementzyklus konzipiert. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Durchführung sowohl verhaltens- als auch verhältnisorientierter Maßnahmen.
Die Qualitätssicherung erfolgt durch eine Evaluation am Ende des Projekts mittels einer nochmaligen SALSA-Befragung und Krankenstandsauswertung. Die Prozessevaluation wird intern im Projektverlauf durchgeführt.
Die bereits im Zuge des Pilotprojekts von ausgebildeten betriebsinternen Akteur/innen moderierten Gesundheitszirkel sollen nachhaltig weitergeführt werden. Es wird angedacht, das Projekt auch auf andere europäische Niederlassungen des Konzerns zu übertragen.