Zielgruppe dieses Projekts der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) sind die 266 Beschäftigten der Stadtgemeinde Tulln, welche in den heterogenen Arbeitsbereichen von Verwaltung über Schulen, Kindergärten, Freizeiteinrichtungen bis zu Museen und Bauhof tätig sind.
Das knapp zweijährige Projekt durchläuft den standardisierten Managementkreislauf der BGF: Diagnose-, Planungs-, Umsetzungs- und Evaluierungsphase. Die Basis zur Umsetzung des Vorhabens bildet die unterschriebene BGF-Charta des Österreichischen Netzwerks BGF. Der Projektstart findet in Form einer Auftaktveranstaltung zur Sensibilisierung der Zielgruppe statt. Nach der Ist-Erhebung mittels Impulstest und Krankenstandsauswertung wird der Bedarf nach gesundheitsförderlichen Angeboten seitens der Mitarbeiter/innen im Rahmen von Gesundheitszirkeln nach dem Linzer Modell erhoben. Im Anschluss werden die erarbeiteten Vorschläge durch die zu Projektbeginn eingerichtete Steuerungsgruppe beschlossen.
Geplant sind einerseits verhaltensorientierte Maßnahmen wie Vorträge und Workshops zu diversen Gesundheitsthemen wie Gesunder Rücken, Schlank ohne Diät und Stressbewältigung, andererseits verhältnisorientierte Interventionen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen wie der Arbeitsplatzgestaltung, der internen Kommunikation sowie den Führungsstil der Führungskräfte betreffend.
Die Projektaktivitäten sollen mittels einer begleitenden internen Prozessdokumentation über den gesamten Projektverlauf sowie einer Ergebnisevaluation zu Projektende, die eine erneute Impulstestung und Krankenstandsauswertung vorsieht, bewertet werden.