Aufbauend auf einen umfassenden Gesundheitsbericht, der im Rahmen des vom Fonds Gesundes Österreich geförderten Projektes „Gesundheit 2000“ erstellt wurde, sollen in den Austrian Research Centers Seibersdorf 9 Maßnahmenpakete der betrieblichen Gesundheitsförderung implementiert werden.
Das 1. Paket „Gesundheitsförderungspool“ sieht Angebote vor, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Probleme der MitarbeiterInnen eingehen (z.B. Stresstraining, Gesundheitsberatung, etc). Das 2. Paket „Gesundheitscontrolling“ stellt eine Kontrollerhebung der Gesundheitskennwerte im Unternehmen dar. Ein Gesundheitsaward (Paket 3) soll jährlich verliehen werden. Paket 4 beinhaltet ein Sport und Wellness-Programm, im Gesundheitsbarometer (5. Paket) soll ein halbjährliches Feedback an die Unternehmensführung bezüglich Stress, Betriebsklima, MitarbieterInnenzufriedenheit erfolgen. Im 6. Paket „Office“ soll speziell dem in der Gesundheitsbefragung auffälligen Office-Bereich im Rahmen eines „SekretärInnen Jour Fix“ gesundheitsfördernde Maßnahmen aus dem Gesundheitsförderungspool angeboten werden. Ebenso bekommen Lehrlinge besondere Aufmerksamkeit durch Gesundheitsbetreuung für Lehrlinge und Supervision der Lehrlingsbetreuer (7. Paket). In Paket 8 sind Supervisionsleistungen zur Unterstützung von NoAH- („No Alcohol Helpers“) und Mobbing-BeraterInnen vorgesehen. Schließlich ist im Rahmen des 9. Pakets der Aufbau eines GesundheitspromotorInnen-Netzwerkes im Unternehmen geplant.
