Ausgangslage für dieses Projekt war eine hohe Krankenstandsrate im Unternehmen und besondere betriebsspezifische Arbeitsbelastungen wie unregelmäßige Arbeitszeiten (besonders bei Lokführern, Verschubbediensteten), eine starke gesundheitliche Belastung der MitarbeiterInnen durch schwere manuelle Arbeiten und Arbeit im Freien.
Ein Zyklus der Betrieblichen Gesundheitsförderung (inkl. Steuerungsgruppe, Gesundheitsbefragung und -berichterstattung, Gesundheitszirkel, Maßnahmen-umsetzung, Evaluation) wird implementiert. Besonderes Augenmerk wird dabei auf das Führungsverhalten, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsbelastungen/Stress, Arbeitsumfeld und Arbeitsorganisation sowie betriebliche Suchtprävention und Ernährung gelegt. Geplant sind unter anderem:
- Eine Betriebsbegehung in der Analysephase zusätzlich zur MitarbeiterInnenbefragung
- Führungskräfteworkshops
- Ein Arbeitszufriedenheitszirkel
- Ein Programm der betrieblichen Suchtprävention (inkl. Organisationsanalyse, Betriebsvereinbarung zum Umgang mit Suchtmitteln, 5-Stufen-Plan)
- Ein Ernährungsprojekt