Umstrukturierungsprozesse in den letzten Jahren zeigten Bedarf zur Initiierung eines Betrieblichen Gesundheitsförderungsprojektes (BGF) bei der Salzburg Wohnbau GmbH, einem Betrieb mit 90 Beschäftigten. Die Projektlaufzeit beträgt zwei Jahre.
Mit dem Vorhaben sollen verhaltens- wie auch verhältnisorientierte Ziele erreicht werden wie die Förderung eines gesundheitsorientiertes Handelns und der Eigenverantwortlichkeit (Empowerment) der Mitarbeiter/innen sowie die Schaffung gesundheitsfördernder Arbeitsbedingungen im Unternehmen (z.B. Verbesserung der Arbeitsabläufe, der Teamarbeit, der Führungskultur, etc.). Langfristig soll die BGF im Unternehmen institutionalisiert werden.
Das Projekt durchläuft den standardisierten Managementkreislauf der Betrieblichen Gesundheitsförderung: Diagnosephase, Planungsphase, Umsetzungsphase und Evaluierung. Der Projektauftakt findet in Form eines Gesundheitstages zur Sensibilisierung der beteiligten Personen statt. Im Rahmen von Diagnoseworkshops wird der Bedarf nach gesundheitsförderlichen Angeboten seitens der Mitarbeiter/innen erhoben, welche im Anschluss durch die zu Projektbeginn eingerichtete Steuerungsgruppe beschlossen werden.
Geplant sind Maßnahmen wie Gesundheitsseminare zu diversen Themen, Sport- und Bewegungskurse, Rückenschulkurse wie auch Entspannungskurse (Schwerpunktseminare und Intensivprogramme).
Die umgesetzten Maßnahmen sollen in Form einer laufend durchgeführten Prozessevaluation sowie einer Ergebnisevaluation bewertet werden. In Form eines zweiten Gesundheitstages soll das BGF-Projekt seinen Abschluss finden.