Dieses zweijährige Projekt der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) soll in einem österreichischen Verein, der im Gesundheits- und Sozialbereich aktiv ist, durchgeführt werden. Ca. 390 Mitarbeiter/innen, über 70 Standorte im gesamten Bundesgebiet aufgeteilt, sollen in das Vorhaben eingebunden werden. Durch den täglichen Kontakt mit Patienten/innen sind viele Mitarbeiter/innen im psychischen Bereich belastet und auch die Altersstruktur bzw. die Thematik „Gesundes Altern im Beruf“ soll im Projekt besondere Berücksichtigung finden.
In der Vorprojektphase werden die internen Projektstrukturen etabliert, im Anschluss wird gemeinsam mit dem Evaluationsteam und der externen Projektbegleitung ein Ziele-Workshop abgehalten. Die Projektumsetzung erfolgt entsprechend dem bewährten standardisierten BGF-Projektzyklus:
Nach einer Mitarbeiter/innen-Befragung im Rahmen der Analysephase sollen in der Planungsphase Gesundheitszirkel – sowohl fachbereichsübergreifend als auch fachbereichsspezifisch und ein Zirkel auf Führungskräfteebene – eingerichtet werden. Die bislang generierten Ergebnisse werden in einem Gesundheitsbericht zusammengefasst, welcher anschließend als Grundlage für den von der Steuerungsgruppe zu beschließenden Maßnahmenkatalog dienen soll. Für die Umsetzungsphase sind diverse Themen der Gesundheitsförderung vorgesehen, explizit sollen Maßnahmen zu „productive ageing“ und Burn out-Prophylaxe angeboten werden.
Neben einer flankierenden Prozess- und Strukturevaluation wird das Projekt mit einer abschließenden Ergebnisevaluation beendet und die Überführung in den Regelbetrieb geplant und eingeleitet. Die Nachhaltigkeitssicherung ist über innerbetrieblichen Struktur- und Qualifikationsaufbau auf den verschiedenen hierarchischen Ebenen geplant.