Anlass zur Initiierung eines Projektes der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) im Unternehmenssegment Gebäudereinigung der Firma Dussmann sind die überdurchschnittlich hohen Krankenstände der dort Beschäftigten. Im Speziellen stellt die Reinigung in Krankenhäusern, aufgrund der hohen Reinigungs- und Hygienestandards, eine multiple Belastungssituation für das Reinigungspersonal dar. Die 90 MitarbeiterInnen (95% sind Frauen und davon bereits eine Vielzahl im höheren Alter) leiden insbesondere unter psychosozialen Belastungen, was sich in einem übermäßigen Auftreten von psychosomatischen Beschwerden bei der Zielgruppe auswirkt.
Das gegenständliche Vorhaben durchläuft den klassischen, standardisierten Kreislauf der BGF: Diagnosephase, Planungsphase, Umsetzung und Evaluation. Methodisch kommen MitarbeiterInnen-Workshops zu Themen wie Gesund Essen, Körpergerechtes Arbeiten und Suchtprävention zum Einsatz. Neben diesen verhaltensorientierten Maßnahmen wird auch ein Augenmerk auf die Arbeitsorganisation gerichtet. Die Durchführung von Sensibilisierungsworkshops und Schulungen für Führungskräfte zum Thema gesundheitsgerechtes Führen, die Entwicklung eines Stufenprogramms zur Suchtprävention und die Einrichtung von Schutzzonen für NichtraucherInnen sollen hierbei unter anderem zu einer Verbesserung der Gesundheit der MitarbeiterInnen führen. Darüber hinaus wird für freiwillige MitarbeiterInnen die Ausbildung zur/m Multiplikator/in für Körpergerechtes Arbeiten sowie zur/m Gesundheitszirkelmoderator/in angeboten.
Mittels Fortsetzung der Gesundheitszirkelarbeit wie auch regelmäßiger Befragungen und Gesundheitsberichterstattung soll auch nach Projektende die Partizipation der MitarbeiterInnen langfristig sichergestellt werden. Eine nachhaltige Etablierung wird durch die Implementierung der BGF in das Managementsystem und in die Unternehmenskultur angestrebt.