Die Firma Voith Paper Service GmbH & Co KG - ein Bbetrieb mit rund 180 MitarbeiterInnen - hat bereits verschiedene Gesundheitsprogramme mit wechselnder Akzeptanz der MitarbeiterInnen angeboten sowie Maßnahmen zur Arbeitssicherheit durchgeführt. Nach der Analyse von Krankenstandsdaten, der Bildung einer Arbeitsgruppe „Gesünder Leben“ und Gesprächen mit dem Betriebsrat wurde ein umfassenderes Konzept zur Gesundheitsförderung im Betrieb entwickelt.
Im Rahmen des Projekts „Gesund in die Zukunft“ werden einerseits gesundheitsrelevante Arbeitsbelastungen im Betrieb erhoben und andererseits – unter Miteinbeziehung aller MitarbeiterInnen – Lösungsvorschläge für eine gesundheitsgerechte Gestaltung der Arbeit erarbeitet. Besonderes Augenmerk wird dabei auf die Steigerung der MitarbeiterInnenzufriedenheit und –motivation, auf die Verringerung der Arbeitsbelastung sowie auf die Stärkung des Gesundheitsbewusstseins der MitarbeiterInnen gelegt.
Der Ablauf des Projekts folgt dem bereits bewährten Grundkonzept der Betrieblichen Gesundheitsförderung: Nach der Kick Off-Informationsveranstaltung im Rahmen eines Gesundheitstages wird der Ist-Zustand im Betrieb erhoben, was zum einen mittels Krankenstandsauswertungen durch die Niederösterreichische Gebietskrankenkasse und zum anderen durch eine MitarbeiterInnenbefragung passieren soll. In Gesundheitszirkeln werden aufbauend auf die Ergebnisse konkrete Lösungsvorschläge erarbeitet, die von der Steuerungsgruppe diskutiert und ausgewählt werden. Sowohl verhaltens- als auch verhältnisorientierte Maßnahmen werden umgesetzt und evaluiert. Um die Transparenz zu gewährleisten, werden die Ergebnisse für die MitarbeiterInnen durch Folder, Anschläge, Informationsveranstaltungen etc. publik gemacht. Nach der Evaluation wird in einem neuerlichen Gesundheitsbericht über die Resultate im Projekt berichtet. Schließlich wird eine Nachprojektphase eingeleitet, die eine Übernahme der Maßnahmen und des Prozesses in den betrieblichen Alltag sicherstellen soll.