Projektbeschreibung:
Der Wunsch und die Idee zum Projekt der betrieblichen Gesundheitsförderung entstand, weil erkannten wurde, dass es im Betrieb Stressfaktoren gibt, die die Mitarbeiter/innen belasten. Auch die Geschäftsführung selbst gestand sich ein, dass die körperliche Arbeit bereits zu Abnützungserscheinungen geführt hat.
Es wurde beschlossen, nicht nur auf Geschäftsführerebene sondern für die gesamte Organisation das Thema Gesundheit ernst zu nehmen und gezielt in den Fokus zu rücken. Ziel war es ein Betrieb zu sein, in dem alle Mitarbeiter/innen trotz hoher körperlicher und psychischer Belastungen gesund alt werden können!
Ergebnisse und Fazit:
Nach dem Kick-Off fanden Mitarbeiterworkshops, Gesundheitscoachings mit der Geschäftsführung und der Projektleitung, ein Seminar Gesundes Führen sowie ein Seminar für Projektleitung für die Geschäftsführung sowie ein Zusammenführungsworkshop mit allen MitarbeiterInnen und der Betriebsführung statt.
Nach der Umsetzungsphase der partizipativ beschlossenen Maßnahmen wurden in Einzelinterviews, in einem Evaluationsworkshop und im Rahmen der Abschlussveranstaltung das Projekt evaluiert. Ganz wichtig war immer die Partizipation der Mitarbeiter. Sei es in der Terminplanung der jeweiligen Veranstaltungen oder das Ausarbeiten der Maßnahmen. Das Betriebsklima und die Kommunikation innerhalb der Firma verbesserten sich durch dieses Projekt. Es fand eine Sensibilisierung zu unterschiedlichen Themen der Gesundheitsförderung statt. Im Sinn der Nachhaltigkeit gilt es daher weiterhin auf die Kommunikation und den Austausch innerhalb der Firma Wert zu legen. Zentrale Kooperationspartner in diesem Projekt waren die STGKK, der FGÖ und die externe Beratungsfirma Reskon.
