Dieses Projekt der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) soll für die 98 Mitarbeiter/innen des Haus Liebhartstal 1 des Kuratoriums Wiener Pensionisten-Wohnhäuser über einen Zeitraum von knapp eineinhalb Jahren umgesetzt werden.
Die Realisierung des Projektvorhabens erfolgt gemäß dem bewährten Managementzyklus der Betrieblichen Gesundheitsförderung, welcher sich in die vier Phasen Diagnose, Planung, Umsetzung und Evaluation gliedert: Nach einer Vorerhebung mittels einer Fragebogenaktion und persönlichen Interviews sind im Rahmen der Ist-Erhebung Arbeitsplatzevaluierungen und Arbeitsprozessanalysen geplant. Einem eintägigen Kick-off Seminar zum Schwerpunkt Stress- und Entspannungsmanagement folgt die Abhaltung von Gesundheitszirkelsitzungen zur weiteren Projektplanung, in welcher die Mitarbeiter/innen partizipativ Problembereiche bzw. Belastungen am Arbeitsplatz zur Sprache bringen und Lösungsvorschläge erarbeiten können.
Im Rahmen der Umsetzungsphase sind Maßnahmen zu den vier Schwerpunktthemen gesunder Rücken, gesunde Ernährung, Stressmanagement und Nichtrauchen angedacht. Nach Durchführung der Maßnahmenmodule erfolgt zum Projektabschluss eine erneute Mitarbeiter/innenbefragung und Erhebung der Krankenstandstage zur Erfolgsmessung.
Zur Nachhaltigkeitssicherung der Betrieblichen Gesundheitsförderungsmaßnahmen ist es Ziel, nach Projektende Qualitätszirkel zu etablieren und die gesundheitsbezogenen Werte in der Organisationskultur zu verankern.