Das Projekt „fit for work – Mitarbeiter bewegen“ zielt darauf ab, ein umfassendes und nachhaltiges Gesundheitsmanagement in Form eines Betrieblichen Gesundheitsförderungsprojektes in der Salzburger Unternehmenszentrale der Bausparkasse Wüstenrot zu installieren. Die Projektlaufzeit beträgt 14 Monate, 316 an Büroarbeitsplätzen beschäftigte Mitarbeiter/innen sollen vom Projekt profitieren und aktiv daran partizipieren.
Das Projekt ist nach dem standardisierten Kreislauf der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) konzipiert, die BGF-Charta des Österreichischen Netzwerks BGF wurde als Absichtserklärung des Unternehmens, sich den Grundsätzen der BGF zu verschreiben, unterzeichnet. Nach Einrichtung einer Steuerungsgruppe wird das Projekt mit einer Mitarbeiter/inneninformation gestartet. Nach erfolgter Ist-Erhebung mittels eines eigens entwickelten Fragebogens und Auswertung der Krankenstandsdaten wird in einem ersten Schritt ein Einführungszirkel mittels Cafeteriamoderation zum Sammeln und Aufbereiten der Informationen der Mitarbeiter/innen abgehalten. In einem zweiten Schritt finden die eigentlichen Gesundheitszirkelsitzungen statt, die darauf abzielen, Ideen und Anliegen der Mitarbeiter/innen in die weitere Projektplanung mit einzubeziehen. Für diesen Zweck wird zusätzlich auch eine Ideenplattform eingerichtet.
Die in der Steuerungsgruppe beschlossenen Maßnahmen werden im Rahmen einer Informationsveranstaltung an die Mitarbeiter/innen kommuniziert, im Anschluss erfolgt der Start der Maßnahmenumsetzung. Neben der Ergebnisevaluation mittels erneuter Befragung und Krankenstandsauswertung werden im Sinne der Prozessevaluation die Wirkung und der Inhalt angebotener Maßnahmen in Form strukturierter Feedbackbögen abgefragt, gesammelt und ausgewertet und ebenso der Projektprozess beurteilt. Diese Ergebnisse dienen einerseits der Kontrolle und als Projektabschluss, andererseits der Vorbereitung des Roll-outs auf die weiteren Vertriebsorganisationen österreichweit.