Projektbeschreibung:
Als modernes Unternehmen möchten wollte der Betrieb mit der Durchführung des BGF-Projektes „Fit durchs Jahr“ die Gesundheit seiner Mitarbeiter/innen am Arbeitsplatz stärken und somit der Entstehung von Krankheit vorbeugen, mit dem Ziel, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern und langfristig zu erhalten. Die Hauptziele des BGF-Projektes waren: Die Stärkung der physischen und psychischen Gesundheit, die Stärkung des Gesundheitsbewusstseins und Steigerung der Lebensqualität, den Zusammenhalt im Team stärken, für mehr Chancengerechtigkeit sorgen und das Diversitätsbewusstsein stärken, die Effizienzsteigerung durch Verbesserung von Arbeitsabläufen und mögliche Reduktion der Überstunden, die Verringerung von Krankenständen und Fluktuation, die Wertschätzung. Das Projekt wurde von 21.12.2017-30.9.2019 am Standort Gleisdorf umgesetzt. Ein klassischer BGF-Managementzyklus war die Grundlage für die Projektmethodik. Der Aufbau interner Kompetenzen war dabei wesentlich für die Sicherung der Nachhaltigkeit. In der BGF-Projektdurchführung wurden die internen Projektstrukturen von erfahrenen Expert/inn/en aus dem Bereich der BGF begleitet und unterstützt, welche auch die zentralen Kooperationspartner darstellen.
Ergebnisse und Fazit:
Der Erfolgsfaktor für das Projekt war ein strukturierter Projektzeitplan. Es benötigte Geduld bis sich das Projekt in den Köpfen der Beteiligten festsetzte. Die Mitarbeiter/innen waren schon bei Projektbeginn gerne für „ihren“ Betrieb dabei und sahen die positiven Aspekte ihres Arbeitsplatzes. Z.B. durch die Einführung von einheitlicher Arbeitsbekleidung und gemeinsamen Firmenfeiern konnte der Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens noch mehr gestärkt werden. Positiv hervorzuheben ist unter anderem, dass die Mitarbeiter/innen die Arbeitsplatzsicherheit schätzen und auch das Betriebsklima positiv einstufen.