Projektbeschreibung:
Auslösendes Moment für das Projekt waren betriebsinterne Workshops zum Thema „Productive Ageing“, die das Interesse im Unternehmen zu BGF geweckt haben. Mit Unterstützung der Tiroler Gebietskrankenkasse wurde das Projekt geplant, welches auf eine allgemeine Verbesserung der Gesundheit der Mitarbeiter/-innen im Arbeitskontext abgezielt. Als Zielgruppe wurden zwar alle Mitarbeiter/-innen definiert, für ältere Mitarbeiter/-innen sollten fokussiert eigene Angebote entwickelt werden. Das Unternehmen nutzte im Projektzeitraum auch zahlreiche Veranstaltungen (BGF-Netzwerktreffen, BGF-Enquete), um sich mit anderen Betrieben zum Thema zu vernetzen. Zu Beginn des Projektes wurde eine Online-Umfrage mit einer Beteiligung von 72 % durchgeführt, um den IST-Zustand zu erheben.
Diese Umfrage wurde am Ende des Projekts wiederholt und zeigte den Erfolg von Fit4Future. Durch die Einbindung von Führungskräften in das Projekt sowie zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen wurde die Grundlage für eine nachhaltige Implementierung von BGF-Programmen im Unternehmen gewährleistet. Die Implementierung der BGF in die Unternehmenskultur sichert die Nachhaltigkeit des Projekts zusätzlich.
Ergebnisse und Fazit:
Unzählige Maßnahmen auf Verhaltens- und Verhältnisebene wurden an allen fünf Standorten in Tirol erfolgreich umgesetzt. Beispielsweise die Abbildung von BGF im Prozessmanagement und die Entwicklung von Messgrößen und Verankerung dieser in der Balanced Score Card, sowie spezielle Angebote für ältere Mitarbeiter/-innen, wie z.B. das Lebensphasenmodell und Altersteilzeit.
Das AufBauWerk wurde vom Netzwerk der Betrieblichen Gesundheitsförderung als BGF-Betrieb des Monats Februar 2016 ausgezeichnet. Zudem engagiert sich das Unternehmen tirolweit für die Umsetzung von BGF-Projekten in anderen Betrieben und unterstützt die TGKK bei der Produktion zu einem TV-Spot zur BGF.