Dieses Betriebliche Gesundheitsförderungsprojekt widmet sich dem Thema Altern im Fahrberuf in der Welser Firma Sabtours, welche direkt mit den Herausforderungen des demographischen Wandels konfrontiert ist. Projektziel ist das Ermöglichen eines gesunden und befriedigenden Alterns der Beschäftigten im Erwerbsleben und eine angemessene Gestaltung des Übergangs in den Ruhestand.
Das Vorhaben soll nach dem etablierten Projektmanagementzyklus der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) mit dem Einsatz bewährter wie auch innovativer Instrumente und Methoden umgesetzt werden:
1. Nach Einrichtung einer Steuerungsgruppe wird eine Ist-Analyse durchgeführt; es kommen mehrere Instrumente zum Einsatz wie z.B. SALSA-Befragung, Krankenstandsanalyse, Arbeitsbewältigungs-Index (ABI), etc.
2. Um die aktive Partizipation aller betrieblichen Akteur/innen in der Planungsphase zu gewährleisten, werden mit den Mitarbeiter/innen persönliche Arbeitsbewältigungs-Coachings zur Unterstützung deren Selbstbeobachtung und Selbstregulation durchgeführt. Um auch die Führungskräfte aktiv einzubeziehen, werden diese für „gesunde Dialoge“ (z.B. Anerkennender Erfahrungsaustausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter/innen) qualifiziert und diese dann systematisch im Unternehmen umgesetzt.
3. Im Rahmen der Maßnahmenimplementierung sind auf Ebene der Verhältnisprävention z.B. Interventionen zur Teambildung im Fahrdienst oder die Entwicklung und Erprobung von Dienstplan-Alternativen zur (temporären) Entlastung von gesundheitlich Gefährdeten oder ehemals Langzeiterkrankten geplant. Darüber hinaus sollen auch diverse verhaltensorientierte Gesundheitsangebote umgesetzt werden.
4. Zur Projektevaluierung kommen erneut jene bei der Bestandsaufnahme angewandten Erhebungsinstrumente zum Einsatz.
Die BGF soll auch nach Projektende nachhaltig im Unternehmen weitergeführt und verankert werden. Dazu werden sowohl die Führungskräfte zur Durchführung „gesunder Dialoge“ als auch die Arbeitsmedizinerin zur Umsetzung der Arbeitsbewältigungs-Coachings geschult.