Projektbeschreibung:
Die Wichtigkeit eines Projektes zur Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) zeigte sich bereits Ende 2014 durch höhere Fluktuationszahlen, vermehrt auftretende Krankenstände sowie eine spürbare negative Stimmung im Unternehmen. In einem ersten Workshop mit der Geschäftsführung wurden mögliche Ziele vorab definiert. Ein weiterer Workshop mit den Mitarbeiter/innen konkretisierte den Bedarf eines ganzheitlichen Projektes zur Betrieblichen Gesundheitsförderung. Nach der Sensibilisierung der Steuerungsgruppe für BGF wurde eine Mitarbeiter/innen-Befragung durchgeführt, die Aufschluss über die IST-Situation im Unternehmen gab. Ergebnisse wurden vertiefend in Gesundheitszirkeln bearbeitet und auf Basis der Ergebnisse und des Inputs der Mitarbeiter/innen Maßnahmen abgeleitet. Durch eine zweite Mitarbeiter/innen-Befragung zu Projektende wurde das gegenwärtige Projekt abgeschlossen und der Gesundheitsprozess in die Regelorganisation übernommen.
Ergebnisse und Fazit:
Während des Projektes konnte eine innerbetriebliche positive Entwicklung festgestellt werden. Die Motivation der Belegschaft verbesserte sich deutlich und der partizipative Ansatz des Projektes stärkte die Verbundenheit aller mit dem Unternehmen. Die Sensibilisierung der Mitarbeiter/innen zum Thema Gesundheit wurde durch Wissenserweiterung gefördert und trägt einen großen Beitrag zu mehr Verständnis auf allen Ebenen bei. Ein neues Unternehmensleitbild wurde erstellt und um den Aspekt der BGF erweitert. Die langfristige Betreuung des Bereiches BGF wurde zum fixen Aufgabenbereich der internen Projektleiterin. Maßnahmen wurden im Bereich Ergonomie und Raumklima, interne Kommunikation und Sozialkapital durchgeführt. Zudem wurde die EDV nachgerüstet und eine neue Telefonanlage eingebaut.