Projektbeschreibung: Das vorrangige Ziel in diesem BGF-Projekt war, den ca. 3500 Mitarbeitenden das nötige Selbstbewusstsein zu vermitteln, um sich auf die zukünftigen Veränderungen in der Arbeits- und Sozialwelt vorzubereiten und die Verschmelzung zwischen New Work und Life Balance nicht in Krankheit enden zu lassen. Das Projekt wurde im Jänner 2019 unter der Voraussetzung eines fordernden Geschäftsjahres mit großer Belastung der Beschäftigten aufgesetzt. Die beiden folgenden Jahre waren aber durch die Pandemie von größter psychischer sowie sozial gesellschaftlichem Druck geprägt und die Aktivitäten mussten relativ kurzfristig aufgrund der Pandemie angepasst werden, insbesondere die Umstellung von Präsenz- auf Online Formate.
Die notwendigen Umstellungen und Adaptierungen gelang vor allem deshalb so gut, weil eine jahrelange professionelle Zusammenarbeit mit dem "Team Gesundheit" und ein strukturiertes Projektmanagement vorhanden waren. Durch die Digitalisierung der BGF-Maßnahmen konnten nicht nur die Online-Aktivitäten auf eine größere Zielgruppe zurückgegriffen, sondern zusätzlich das Angebot auch den Mitarbeitenden an den Standorten in Graz, Klagenfurt und Linz zur Verfügung gestellt werden. Unter der Leitung einer Arbeits- und Gesundheitspsychologin wurden bspw. Workshops zum Thema, Selbst- und Arbeitsorganisation im Homeoffice, Resilienz-Förderung, unter besonderer Berücksichtigung der COVID-19-Situation und Führung im digitalen Zeitalter angeboten. Die größte Lernerfahrung bezog sich auf die notwendige Unterstützung der Beschäftigten im Homeoffice aber auch ihre starke psychische Belastung, die im Unternehmen ihre Arbeit weiterführen mussten. Beide Gruppen waren aufgrund der außergewöhnlichen Situation im Zuge der COVID-19-Pandemie stark belastet. Insgesamt konnten im technikaffinen Betrieb wichtige Erfahrungen für die Gesundheitsförderung 4.0 gesammelt werden.