Die hohe Motivation unserer Mitarbeiter*innen ist ein wesentlicher Faktor in der Entstehungsgeschichte des PSZ Voitsberg.
Gleichzeitig ist die Arbeit mit und für psychisch kranke Menschen ist auf vielen Ebenen sehr fordernd.
Einerseits gilt es oft Menschen in akuten Krisensituationen zu unterstützen und andererseits in länger andauernden Betreuungsbeziehungen zu begleiten. Insgesamt entstehen durch die Beziehungsarbeit hohe psychische Belastungsfaktoren.
Die Covid-19 Situation hat in unseren Betrieb zusätzliche belastende Effekte für die Belegschaft erzeugt.
Wir erhoffen uns durch dieses Projekt eine Veränderung bzw. den Aufbau von Strukturen und Prozessen bei den Themen Mitarbeiterführung, Kommunikation, Vermittlung von Gesundheitsförderung auf betrieblicher Ebene und die Stärkung des Teams im Gesamten, sowie eine Stärkung der jeweiligen Teams in den Bereichen.
Der Umstand, dass das PSZ Voitsberg selbst als Einrichtung im Gesundheitsbereich tätig ist bring eine Reihe von Chancen und Möglichkeiten mit sich, die über das Setting Betrieb hinausgehen.
So möchten wir mit diesem Projekt innerbetriebliche Ressourcen stärken.
Dabei möchten wir die innerbetrieblichen Ressourcen der Mitarbeiter*innen erheben und für die Mitarbeiter*innen selbst und für den Betrieb gesamt nutzbar machen.
Das PSZ Voitsberg ist eine Einrichtung die auch einen wesentlichen Teil der Gesundheitsversorgung vor allem im sozialpsychiatrischen Kontext des Bezirkes Voitsberg mitversorgt. Es ist unser Ziel, mit diesem Projekt eine Vorreiterrolle zum Thema Betriebliche Gesundheitsförderung im Bezirk einnehmen.
Damit wollen wir gegenüber unseren Kund*innen, Patient*innen und Kooperationspartner klar signalisieren, dass wir nicht nur auf die Gesundheit anderer Menschen und Gruppen schauen wollen, sondern auch die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter*innen ernst und wichtig nehmen.
Schlussendlich sollt das Projekt dazu dienen, die Gesundheit der einzelnen Mitarbeiter*innen ganzheitlich in den Mittelpunkt des Interesses stellen. Mithilfe des partizipativen Ansatzes wollen wir die Mitarbeiter*innen ermächtigen, für ihre eigene Gesundheit an Lösungen und Verbesserungen zu arbeiten.