Das Projekt „Pilz und XUND“ des Unternehmens Intersport Pilz wurde in Kooperation mit der Steiermärkischen Gebietskrankenkasse und externer Begleitung von pesserer-partner consulting im Zeitraum von 24 Monaten erfolgreich umgesetzt. Das Projekt wurde nach den Qualitätskriterien des Österreichischen Netzwerks für BGF im bewährten Managementkreislauf realisiert. Alle Führungskräfte und Mitarbeiter/innen der Zentrale und weiteren 8 Standorten wurden aktiv eingebunden. Zwei weitere Standorte, die im Projektzeitraum eröffnet wurden, konnten erfolgreich integriert werden. Mittels zweier Gesundheitsbefragungen, mit einem Rücklauf von 95%, und Krankenstandanalysen der STGKK wurden die Ist-Situation sowie die Entwicklung im Projektverlauf erhoben. Extern moderierte Gesundheitszirkel an allen Standorten dienten der vertiefenden Analyse und Maßnahmenplanung. In diesen erarbeiteten insgesamt 55% aller Mitarbeiter/innen Vorschläge zur Verbesserung des Wohlbefindens im Betrieb. 90% aller Vorschläge konnten umgesetzt werden. Dabei wurden zahlreiche verhältnis– und verhaltensorientierte Maßnahmen unternehmensübergreifend sowie standortbezogen durchgeführt. Etwas mehr als die Hälfte der Befragten (54%) haben durch diese Maßnahmen deutlich spürbare Verbesserungen bewirkt. Bei 40 % der Befragten hat sich durch die gesetzten Aktivitäten die Einstellung zum eigenen Gesundheitsverhalten positiv verändert. Die Gesamtbeurteilung des Projektes fällt mit rund 77% „sehr gut“ bis „gut“ sehr positiv aus. Hervorgehoben wird die Zunahme an sportlichen Aktivitäten mehrmals pro Woche. Die Gesundheitsquote im Unternehmen ist mit 44% weiterhin überdurchschnittlich hoch. Rund zwei Drittel der Mitarbeiter/innen haben ein bis mehrmals an Aktivitäten teilgenommen; ein Drittel konnte nicht aktiv durch Maßnahmen erreicht werden. Die Teilnahme an gesundheitsbezogenen Aktivitäten die bereits vor Projektbeginn angeboten wurden konnte auch wesentlich erhöht werden. Zur nachhaltigen Verankerung, besseren Kommunikation, Partizipation und zum Informationsaustausch zwischen dem Leiter des Gesundheitsmanagements und den Außenstellen wurden "Pilz und XUND"-Botschafter/innen gewählt. Gesundheit der Mitarbeiter/innen ist als Unternehmensziel definiert. BGF ist im Unternehmensleitbild verankert.
Die Vision des Projekts „aktive, positive und gesunde Mitarbeiter/innen die sich in einem wirtschaftlich und menschlich wachsenden, gesunden Unternehmen wohlfühlen, sportliche Authentizität sowie fachliche und soziale Kompetenz leben und weiterentwickeln, sowie die Gestaltung einer gesundheitsförderlichen Betriebs- und Führungskultur konnten somit weitgehend verwirklicht werden.
