Projektbeschreibung:
Die Realisierung eines ganzheitlichen BGF-Projektes mit Unterstützung des Teams Gesundheitsförderung der Tiroler Gebietskrankenkasse wurde vom Vorstand initiiert. Das BGF-Projekt MOHO.Vital sollte 425 Tiroler Mitarbeiter/innen erreichen und startete im Mai 2014 mit einer Laufzeit von 29 Monaten. Geplant war die Erreichung folgender Projektziele: Steigerung von Wohlbefinden, Motivation und Mitarbeiterbeteiligung; Förderung des Gesundheitsbewusstseins und –verhaltens; Verbesserung der Arbeitsorganisation und Arbeitsabläufe; Stärkung der persönlichen Kompetenzen; Förderung einer wertschätzenden Kommunikationskultur.
Bei der Erstbefragung 2014 wurde eine Beteiligung von 61 % erreicht. Bei der Evaluierungsbefragung 2016 beteiligten sich 47 % der Mitarbeiter/innen. Bei den sechs Informationsveranstaltungen beteiligten sich jeweils 300 Mitarbeiter/innen. Es wurden vier Gesundheitszirkel gebildet, ein Maßnahmenkatalog abgeleitet und umgesetzt.
Ergebnisse und Fazit:
Eine Lernerfahrung aus dem Projekt ist, dass dem Projektablauf gefolgt werden sollte. Bereits im Vorfeld ist durch die gemeinsame Erarbeitung von Ideen und Vorschlägen in den Gesundheitszirkeln eine positive Grundstimmung entstanden. Außerdem hat der Mix aus verhaltens- und verhältnisverändernden Maßnahmen erheblich zum Projekterfolg beigetragen. Da das BGF-Projekt vorrangig auch als Kommunikationsprojekt zu betrachten ist, müssen die Führungskräfte gewonnen werden.
