Projektbeschreibung:
Ikaro war auf der Suche nach der idealen Strategie, um das Arbeiten zu optimieren und so gesund wie möglich zu gestalten. Das 12-monatige Projekt, in welchem der gesamte Betrieb das Setting darstellte, umfasste alle sechs Mitarbeiter*innen – ganz nach dem Motto „Gesundheit für alle“. Es sollten Denkprozesse in Gang gesetzt werden, um die Bedeutung von Gesundheit in den Köpfen zu verankern. Die Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und -motivation, die Verankerung der Bedeutung von Gesundheit, die Bildung in Hinblick auf das Thema und die Steigerung gesundheitlicher Chancengerechtigkeit sowie die Verbesserung der Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung, ein neues Mobilitätskonzept, die Konfliktprävention, der Umgang mit der Digitalisierung, die Ergonomie am Arbeitsplatz ebenso die Pflege und Erweiterung des IKARO-Netzwerkes waren die Hauptelemente, die es in gesundheitsförderlicher Sicht zu bearbeiten und zu optimieren galt.
Hierbei lieferte der externe BGF-Berater des ÖNBGF das erforderliche Wissen und stellte sicher, dass Prozesse entlang des BGF-Kreislaufes ausgerichtet wurden.
Ergebnisse und Fazit:
Durch ausgewählte Workshops und Kurse, beispielsweise im Bereich der Digitalisierung, konnten spezifische Erfahrungen gesammelt werden. Für eine nachhaltige Verankerung der Gesundheitsförderung, sorgt die Etablierung einer dauerhaften Ansprechperson sowie der Einführung von regelmäßigen Jour-fixes. "Gesunde Dialoge" sind nun ebenfalls Teil der Unternehmenskultur.
Eine gute Vorbereitung, eine gewisse Flexibilität und eine offene Kommunikation werden als wichtigste Lernerfahrungen und Empfehlungen definieren. Erhalt des BGF-Gütesiegels für den Zeitraum 2024-2026.