9. Kurzbeschreibung des Projekts
Die GemNova möchte das Wohlbefinden und die Gesundheit ihrer MitarbeiterInnen fördern.Unternehmen stehen stark in der Verantwortung ihre MitarbereiterInnen physisch und mental gesund zu erhalten. Im Idealfall kan ein gesundes Arbeitsumfeld geschaffen werden in dem sich alle MitarbeiterInnen entfalten können und wohlfühlen. Im Gegenzug steigt die MitarbeiterInnenzufriedenheit, Fluktuationen und Krankenstände werden reduziert. Mit der Unterzeichnung der BGF Charta wurde der erste formale Schritt gesetzt.
Mit dem Projekt BGF sollen alle MitarbeiterInnen der GemNova Dienstleistungs GmbH und ihrer Tochterunternehmen.
Konkrete Ziele sind:
Förderung gesunderhaltender Ressourcen und Abbau von gesundheitlichen Belastungen
verbesserte interne Kommunikation und Schaffung eines gesundheitsförderlichen Arbeitsklimas
Stärkung der eigenen Gesundheitsverantwortung
Nachhaltige Implementierung in die Unternehmensstrukturen
Der Projektablauf entspricht dem klassischen BGF Zyklus und wird von einer externen Beraterin begleitet:
Planungsphase:
Bildung der Steuerungsgruppe
Information der MitarbeiterInnen
Bildung der Gesundheitszirkel
Ist-Analyse:
MitarbeiterInnenbefragung
Durchführung der Gesunheitszirkel
Präsentation der Ergebnisse
Zusammenführung der Ergebnisse
Präsentation vor der Steuerungsgruppe
Maßnahmen
Maßnahmen ableiten und planen
Implementierung
Umsetzung und Implementierung der Maßnahmen
Evaluierung
2. Befragung
Gruppendiskussion der Steuerungsgruppe
Das Projekt ist für 2 Jahre angesetzt. Das erklärte Ziel zum Abschluss des Projektes ist das BGF Gütesiegel.