Das gegenständliche Vorhaben richtet sich an die insgesamt 18 Lehrlinge (weibliche wie auch männliche Jugendliche) der Firma Holter in Wels (OÖ), einem Großhandelsbetrieb der Installations- und Sanitärbranche.
Das Projekt ist auf Grundlage des von der EU-Kommission 1992 prämierten Programms „Azubi-Fit“ aufgebaut. Anhand einer Ausbildungsreihe in Form von einzelnen, themenspezifischen Modulen soll die soziale Kompetenz wie auch des Gesundheitsbewusstsein der Lehrlinge gefördert werden, um die Zielgruppe schließlich zu einem besseren Umgang mit alltäglichen Belastungen im Beruf zu befähigen.
Neben einer Eingangs- und Abschlussveranstaltung ist die Durchführung von 10 Trainingsmodulen zu den folgenden Themenbereichen geplant:
· Gesundheit allgemein (Gesundheitsbegriff, Gesundheit am Arbeitsplatz, Ergonomie)
· Kommunikation und Konfliktmanagement (Methoden der Gesprächsführung, Konfliktgespräche)
· Selbsterfahrung und Umgang mit Informationen (Grundlagen und Methoden des Lernens)
· Gesunde Ernährung inklusive praktischen Kochübungen
· Stressmanagement (Stressbewältigung, Entspannungstechniken)
· Suchtprävention (Möglichkeiten der gesundheitsförderlichen Freizeitgestaltung)
· Teamarbeit (Gruppendynamik)
Die Module sind besonders partizipativ gestaltet, wodurch die Lehrlinge aktiv in den Projektprozess eingebunden werden. Dies geschieht durch das gemeinsame Erarbeiten von Handlungsalternativen und Lösungsmöglichkeiten anhand praktischer Übungen, mittels Projektarbeiten wie auch der Darstellung von Fallbeispielen aus dem beruflichen Alltag. Parallel zu den thematischen Modulen soll ein Gesundheitszirkel laufen, welcher in den Modulen eingangs kritisch reflektiert wird und unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit des Projekts auch nach Abschluss des letzten Moduls weitergeführt werden soll.