Dieses zweijährige Betriebliche Gesundheitsförderungsprojekt richtet sich an die rund 550 Mitarbeiter/innen, die am Wiener Standort der Zürich Versicherungs AG – aufgeteilt auf mehrere Örtlichkeiten – beschäftigt sind. Als Grundlage für die Projektumsetzung wurde die BGF-Charta des Österreichischen Netzwerkes BGF unterzeichnet.
Das Projektkonzept gliedert sich in Sensibilisierungs-/Informations-, Analyse-, Maßnahmenumsetzungs- und Evaluationsphase. In der Sensibilisierungs- und Informationsphase soll das Projekt breit in der Belegschaft verankert werden, indem zum Einen die Führungskräfte in speziellen Impulsworkshops auf das Vorhaben eingestimmt und in Form von Trainings praktisch näher geschult werden. Zum Anderen sollen die Mitarbeiter/innen durch eine Kombination von präventivmedizinischen Messungen und Kurzworkshops für die nachfolgende Situationsanalyse vorbereitet und mobilisiert werden. In der Analysephase wird das Analyseinstrument GESBARO eingesetzt, welches auf dem SALSA-Fragebogen aufbaut.
Neben der quantitativen Ist-Analyse sind zur Erhebung der subjektiven Lebenswelt der Mitarbeiter/innen Gesundheitszirkel vorgesehen. Die Ergebniszusammenfassung erfolgt in einem Gesundheitsbericht, der als Grundlage für die Maßnahmenumsetzung dienen soll und ein Spektrum aus verhaltens- wie verhältnisorientierten Gesundheitsförderungsangeboten und -Interventionen enthält, die partizipativ erarbeitet wurden. Mit einer abschließenden, projektinternen Ergebnisevaluation und einer flankierenden, externen Prozess- und Strukturevaluation wird das Projekt abgeschlossen.
Die Nachhaltigkeit soll u.a. durch internen Struktur- und Kompetenzaufbau über das Ausbildungsangebot des Fonds Gesundes Österreich gewährleistet werden.