Projektbeschreibung:
Die Zielgruppen des Projekts Health4You waren zum Einen Jugendliche bzw. junge Erwachsene, die als Lehrlinge ausgebildet werden bzw. im Rahmen einer Produktionsschule auf die Integration in den Arbeitsmarkt vorbereitet werden und zum Anderen die Mitarbeiter/innen der Einrichtung. Bei der Projektumsetzung standen folgende Ziele im Vordergrund:
Förderung des Gesundheitsbewusstseins der Jugendlichen; Steigerung des Zusammengehörigkeitsgefühls der Jugendlichen durch Mitgestaltung von Workshops und Projekttagen; Stärkung des Selbstbewusstseins und des Bewusstseins über das eigene soziale Umfeld der Jugendlichen und die aktive Reflexion der eigenen Lebenssituation; Verankerung gesundheitsförderlicher Rahmenbedingungen in der Lehrlingsstiftung; Einbindung der Jugendvertretung in den partizipativen Prozess.
Die Maßnahmen waren sowohl Verhaltens-, als auch Verhältnisorientiert ausgerichtet. Es wurden zahlreiche Gesundheitsworkshops abgehalten, in denen die Jugendlichen gesunde Jausen zubereiteten, gemeinsam diverse Gesundheitsthemen erarbeiteten und auch sportliche Aktivitäten und erlebnispädagogische Tage veranstaltet haben. Außerdem fanden regelmäßig externe Workshops zu Themen der Prävention statt.
Ergebnisse und Fazit:
Aufgrund der niederschwelligen Vorgehensweise konnten die Jugendlichen sehr gut erreicht werden, sodass eine Bewusstseinsänderung herbeigeführt werden konnte. Diese zeigte sich auch bei den Mitarbeiter/innen, die nun offener und interessierter dem Thema Gesundheit gegenüber stehen. Sämtliche gesundheitsfördernde Maßnahmen sind bereits fest im Arbeitsalltag des Settings verankert.
Als zentrale Erfolgsfaktoren haben sich eine ausgeprägte Partizipation und die offene Kommunikation herausgestellt. Letztere ermöglicht es allen Beteiligten besser auf die Bedürfnisse anderer einzugehen und letztendlich konnte das Commitment, vor allem unter den Mitarbeiter/innen gesteigert werden.
Ein besonderes Augenmerk wurde auf die Nachhaltigkeit gelegt. Dabei hat sich herausgestellt, dass jene Maßnahmen, die in bestehende Strukturen eingebettet werden konnten, besonders erfolgversprechend sind. Zur Unterstützung der nachhaltigen Wirkung des Projekts wurde eine sogenannte "Maßnahmen-Bibliothek" angelegt, die es den Mitarbeiter/innen jederzeit ermöglicht, ohne aufwendige Vorbereitung die Projektmodule zu wiederholen.