Beim gegenständlichen Vorhaben handelt es sich um ein Projekt der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF), welches sich der Prävention von Burnout bzw. der seelischen Gesundheitsförderung der 146 Mitarbeiter/innen verschreibt. Gerade im sozialen Dienstleistungsbereich entstehen hohe Belastungen und Stresssituationen für die Beschäftigten, die in der Begleitung, Betreuung, Förderung und Beratung von Menschen mit Behinderung sowie deren Angehöriger tätig sind.
Das nach dem standardisierten Kreislauf der BGF geplante Projekt wird über einen Zeitraum von knapp 2 Jahren an den 7 Standorten von „alpha nova“ in den steirischen Bezirken Graz, Graz Umgebung und Leibnitz durchgeführt. Der Schwerpunkt des Vorhabens liegt im Bereich Führung und in der Unterstützung der individuellen Stressbewältigung sowie auf strukturellen Veränderungen im Betrieb.
Nach Gruppeninterviews im Rahmen der Analysephase werden im Zuge der Planungsphase Gesundheitszirkelsitzungen zur aktiven Mitarbeiter/innenpartizipation durchgeführt auf dessen Grundlage die Interventionen geplant werden. In der anschließenden Umsetzungsphase sind folgende Schritte angedacht:
• Erarbeitung eines Werkzeugs für Leiter/innen zur Früherkennung von Arbeitsüberlastungs- bzw. Burnout-Symptomen
• Überarbeitung der bestehenden Qualitäts-Feedback-Gespräche
• Ausarbeitung und Durchführung sowohl von Führungskräfteschulungen als auch von internen Mitarbeiter/innenschulungen zum Thema Stressbewältigung in der Betreuungsarbeit
• Umsetzung der übrigen aus den Gesundheitszirkel ausgearbeiteten Maßnahmenvorschläge
Flankierend wie auch abschließend wird das Gesamtprojekt umfassend extern evaluiert.
Ein Großteil der entwickelten Maßnahmen bzw. Tools soll auch nach Projektende weitergeführt und etabliert werden. Zudem wird angestrebt, die Projektergebnisse im Rahmen des Dachverbandes der steirischen Behindertenhilfe und des Landesverbandes der Lebenshilfe Steiermark zu präsentieren.