Projektbeschreibung:
Fangocur entwickelt, produziert und vertreibt Produkte aus dem Rohstoff Heilerde und möchte als modernes Unternehmen mit der Durchführung des BGF-Projektes „FANGOtastisch FIT!“ die Gesundheit der Mitarbeiter/innen am Arbeitsplatz stärken, der Entstehung von Krankheiten vorbeugen sowie das Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessern und langfristig erhalten. Das Projekt wurde am Standort Fehring umgesetzt, Zielgruppe waren alle Mitarbeiter/innen und Führungskräfte. Grundlage für die Projektmethodik war der klassische BGF-Managementzyklus. Bei der Projektdurchführung wurden die internen Projektstrukturen von erfahrenen externen Expertinnen/Experten aus dem Bereich der BGF begleitet und unterstützt.
Ergebnisse und Fazit:
Im Rahmen eines dreitägigen Workshops wurden grundlegende verhaltensorientierte Themen, wie Bewusstseinsbildung das persönliche Gesundheitsverhalten betreffend, Kommunikation, Führungsverhalten und Vorbildwirkung im Setting Betrieb, behandelt. Zudem wurden neue Tools, wie z.B. Arbeitsplatzbeschreibungen, Mitarbeitergespräche und Rotationskonzepte für eine "jobrotation" im Bereich der Produktion erarbeitet. Auf der Verhältnisebene wurden Maß-nahmen zur Lärmdämmung sowie zur Verbesserung der Arbeitsplatzumgebung umgesetzt. Alle Projektergebnisse können als positiv bewertet werden. In allen Zielbereichen konnten signifikante Verbesserungen erreicht werden. Die gewählten Methoden und Aktivitäten haben sich sehr gut bewährt, da sie auf die Situation im Betrieb und die Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen maßgeschneidert wurden. Als positives Beispiel sein hier die hohen Teilnahmequoten an den Befragungen der Mitarbeiter/innen erwähnt, die jeweils über 80% lagen. Der Aufbau interner Kompetenzen durch den Besuch von speziellen BGF-Seminaren war wesentlich für die Sicherung der Nachhaltigkeit. Auf struktureller Ebene wird das Projekt über die Laufzeit hinaus von der Leitung und den Entscheidungsträgerinnen/-trägern unterstützt, womit auch die Weiterfinanzierung gesichert ist. Darüber hinaus sind weiterführende (jährliche) Befragungen der Mitarbeiter/innen und periodische Gesundheitszirkel geplant. BGM wurde in das Managementsystem und in die dazugehörigen Managementinstrumente integriert.