Diversität (englisch: Diversity) beschreibt die Eigenschaften und Kontexte, in denen sich Menschen unterscheiden oder ähneln können, z. B. Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit und sexuelle Orientierung. Als gesellschaftliche Strukturkategorien beeinflussen diese und noch weitere Unterschiedsdimensionen, individuelle Möglichkeiten und Chancen in unserer Gesellschaft. Als Zuschreibungen und Zugehörigkeitsaspekte wirken sie bis in persönliche Identitätsprozesse und unsere Integrität.
Übertragen auf den Bereich der Gesundheitsförderung und Prävention kann der Diversity-Ansatz eine genauere Definition von Zielgruppen (Zielgruppen, Multiplikatorinnen und Multiplikatoren) und eine stärkere Berücksichtigung von deren Vielfalt ermöglichen.
Quellen
https://erwachsenenbildung.at/themen/diversitymanagement/grundlagen/begriffserklaerung.php
Altgeld, T. (2022). Diversity und Diversity-Management / Vielfalt gestalten. In: Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BZgA) (Hrsg.). Leitbegriffe der Gesundheitsförderung und Prävention. Glossar zu Konzepten, Strategien und Methoden.
Letzte Aktualisierung: 28.06.2024